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金博宝188企业发力人才队伍建设
浏览次数:2402日期:2018-08-22 07:27:33


一年多来,金博宝188企业紧抓武汉积极打造中部人才高地的战略机遇,持续推进多层次市场化选人用人机制改革。2017年公开招13名新员工之后,2018年拿出部门经理助理等高端岗位再次通过市场化公开招聘硕博人才800多名应聘者中不仅有毕业于QS世界排名50位以内大学的海归人士,也有知名企业、政府机构的优秀人才。经过多轮筛选,企业录用1名博士和4名硕士。新员工已7月下旬全部到岗。随着两批新员工的入职,企业全员年龄结构和常识结构得到较大优化,人才梯队建设明显加快。

在做好人才增量的同时,金博宝188企业更加注重对现有人才队伍的赋能增效,制定了《2018-2020年干部人才队伍建设实施方案》,探索协调高效的人才工作运行机制;出台了《2018-2020年培训工作方案》,建立企业中长期培训体系;印发了《总部员工绩效考核办法细则》和《企业专业技术职级评定管理办法的补充规定》,提升绩效管理水平,拓宽员工发展通道。

同时,作为深化企业干部人事制度改革的重要举措,印发了《市场化选聘权属企业经理层工作引导意见》,引导中百集团开展经理层成员市场化选聘工作,形成“能进能出、能上能下、能高能低”职业经理人选聘及管理机制。

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